辞职没有提前一个月会扣工资吗?

辞职未提前一个月通知,若给单位造成损失,可能需要扣工资。根据《劳动合同法》,劳动者应提前三十日通知用人单位解除劳动合同,否则属违法解除,需赔偿损失。但如是用人单位强迫劳动,则无需提前通知。
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辞职应提前通知单位。若未提前通知,已造成损失的,需承担赔偿责任;若未造成损失,建议与单位沟通,尽快办理离职手续。如是用人单位强迫劳动,可立即解除劳动合同并寻求法律帮助。
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辞职未提前通知,处理方式一是承担损失赔偿,二是与单位协商。具体选择应基于实际情况,如已造成损失可与单位协商赔偿金额,若未造成损失则可尝试与单位沟通,寻求理解并协商离职日期。

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