公司改变发工资时间，对这个不满

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。因此，如果公司改变发工资时间导致未及时支付工资，劳动者有权选择直接解除劳动合同。但在实际操作中，建议劳动者先尝试通过调解、仲裁或投诉等方式解决问题，若无法解决再考虑解除劳动合同。同时，劳动者在解除劳动合同时，应注意保留相关证据，并遵循法定程序。
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如果劳动者选择向劳动行政部门投诉，首先，应收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后，前往当地劳动行政部门提交投诉材料，并详细说明公司改变发工资时间的情况。劳动行政部门会依法进行调查处理，并根据情况给予劳动者相应的帮助和维权指导。劳动者在整个过程中应积极配合，提供必要的证据和信息。
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当公司改变发工资时间，劳动者除了可以向基层人民调解组织申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁外，还可以选择向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。劳动行政部门会根据相关法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，对用人单位的违法行为进行依法处理。这样，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，确保得到应得的劳动报酬。