想咨询劳动合同事宜

劳动合同中可以包含保密和竞业禁止条款。这些条款通常是为了保护公司的商业机密和核心竞争力。但需要注意的是，这些条款必须合法、合理，并且给予劳动者合理的经济补偿。如果条款违法或不合理，劳动者可以向有关部门投诉或提起诉讼，要求条款无效。
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如果劳动合同中未明确劳动报酬，劳动者应当与用人单位协商，并要求补充明确。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的劳动报酬。在此过程中，劳动者可以依据《劳动合同法》和相关司法解释来维护自己的合法权益。
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劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：首先，双方可以尝试协商解决；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解无果或一方不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。