我现在上班没有签劳动合同，现在要辞退我，现在我得怎么办

您未签劳动合同被辞退，有权要求单位支付双倍工资差额及经济补偿。若单位拒付，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位未与您签订书面劳动合同超一个月，应支付双倍工资。若违反规定未签订无固定期限劳动合同，也需支付双倍工资。不及时处理，您可能丧失合法权益，单位可能逃避法律责任。
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未签劳动合同被辞退，您应：1) 收集与单位存在劳动关系的证据；2) 向单位提出双倍工资及经济补偿要求；3) 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留相关证据，如工资条、工作证等，以便维权时使用。
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针对您未签劳动合同被辞退的情况，常见处理方式有：1) 与单位协商解决；2) 向劳动监察部门投诉；3) 申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与单位沟通，若无果再考虑投诉或仲裁。不同方式各有优劣，需根据实际情况判断。