工伤达不到等级都有哪些赔偿，具体的法律规定是什么

工伤未达到伤残等级，虽无法享受伤残待遇，但员工仍有权获得医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资以及交通食宿费等赔偿。若单位未依法支付，员工可依法维权。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，这些费用应由用人单位承担。
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对于未达到伤残等级的工伤，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁等。具体选择应根据实际情况判断，如双方沟通顺畅可选择协商，遇到单位不配合则可考虑投诉或仲裁。
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工伤未达伤残等级，处理方式因情况而异：
1. 医疗费等直接费用，凭发票向单位报销；
2. 工伤期间工资由单位按月支付；
3. 如需生活护理，费用由单位承担；
4. 交通食宿费按实际发生报销；
5. 若单位不支付上述费用，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，单位应承担相应责任。